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組織開発・オンボーディング
内定者フォローや入社後の定着プログラムを設計し、早期戦力化をサポートします。
CHALLENGES
こんな課題、ありませんか？
新入社員の早期離職が続いている
入社後の育成が現場任せで、属人化している
内定辞退が多く、採用投資が無駄になっている
SOLUTION
shafuの組織開発支援
内定者フォロープログラム、入社前・入社後のオンボーディング設計、メンター制度構築、定着度調査の仕組み化など、「採用後」の人材定着を仕組みで支えます。
現状診断・課題特定
プログラム設計
導入・運用開始