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評価制度設計
等級・評価・報酬の仕組みを整理し、納得感と運用可能性を両立します。
CHALLENGES
こんな課題、ありませんか？
評価基準が曖昧で、社員の納得感が低い
等級と報酬の関係が不透明で、キャリアパスが見えない
評価運用に工数がかかりすぎて現場が疲弊している
SOLUTION
shafuの評価制度設計
等級制度・評価項目・報酬テーブルの設計から、運用フローの構築、管理者向けトレーニングまで、「作って終わり」にしない評価制度を構築します。
現行制度診断
等級・評価項目設計
報酬テーブル構築